新城区派驻社区纪检组纪检监督员管理办法
来源:新城区纪委           时间:2014/09/28

  

第一章 总则   

第一条 为加强基层纪(工)委派驻社区纪检组规范化管理,全面提高纪检监督员队伍的整体素质,根据省市《关于在全省推行城镇社区居民监督委员会工作制度的意见》、市纪委“三项重点工作”试点工作推进会精神和新城区《关于加强民主监督推行向社区派驻纪检组工作实施方案》要求,结合实际,制定本办法。   

第二条 纪检监督员是指从群众中产生,由驻在社区居民大会或居民代表会议推荐,经所属纪(工)委考察后,正式任命的派驻社区纪检组工作人员。受区纪委、所属纪(工)委和派驻社区纪检组组长的领导和管理,专门从事对社区组织和工作人员勤政廉政情况的监督工作。   

第三条 纪检监督员的管理工作要以中央和省市区关于对党员干部和公职人员的各项管理制度规定为依据,坚持教育为先、制度为本、教管结合的原则,通过人性化、制度化、规范化的管理方法,努力实现纪检监督员队伍管理规范有序、素质不断提高、履职扎实认真、作用发挥明显的工作目标,不断推动我区基层党风廉政建设和民主监督工作取得新成效。 

  

第二章 纪检监督员的管理   

第四条 各派驻社区纪检组纪检监督员的管理工作,在区纪委的组织领导下,由区农工局党委和各街道党工委统一管理,纪(工)委具体实施,派驻社区纪检组组长负责各自包抓社区纪检监督员的日常管理工作。   

第五条 纪检监督员的任职条件、任免程序,应按照新城区《关于加强民主监督推行向社区派驻纪检组工作实施方案》(新纪发〔2014〕33号)执行。   


第六条 纪检监督员享有以下权利:   

1、对社区组织执行党的路线、方针、政策的监督权;   

2、对社区党务、居务、财务和作风效能等工作的监督权和质询权;   

3、对社区重大事项的知情权、监督权和建议权;   

4、对社区组织违背组织原则、上级精神、规章制度和群众意愿决策的否决权;   

5、对社区干部和工作人员不廉洁、不民主、不作为行为的反映权;   

6、对不称职社区干部和工作人员提出罢免的建议权。

   

第七条 纪检监督员应履行下列职责:   

1、学习掌握党的路线、方针、政策和党内监督、行政监察各项法规制度,努力提升思想觉悟、履职能力和政策水平;  

2、树立组织观念、增强纪律意识、服从上级领导、遵守工作制度,根据责任分工,按照上级纪(工)委提出的监督事项和监督方式,依法依规认真履行工作职责;   

3、参加或列席社区“两委会”有关工作会议,了解掌握社区党务、居务决策和执行情况,并提出意见建议;   

4、对社区基层组织和党员干部违反规定的行为,及时提出批评和建议;对违纪问题,立即向纪检组长报告,并协助上级纪(工)委开展调查、核实工作;   

5、定期入户走访社区居民,对群众反映的问题,及时梳理上报并研究解决;   

6、积极向群众宣传党和国家的政策、法律、法规,协助社区做好有关政策、重要决策事项的宣传和解释工作。  

 

第八条 纪检监督员应遵守下列管理规定:   

1、遵守派驻纪检组的各项规章制度,认真履行岗位职责;   

2、强化组织观念,服从工作安排,主动配合组长做好纪检组各项工作;   

3、密切联系群众,不得违背群众意愿,损害群众利益;   

4、确保公正监督、依法监督,不得欺上瞒下、弄虚作假、优亲厚友;   

5、按时到岗,不迟到,不早退,并严格遵守请销假制度;   

6、工作期间注意仪表,着装得体,举止文明,待人热情礼貌;   

7、严格遵守工作纪律,工作时间不得做与工作无关的事情,自觉维护纪检监察队伍良好形象;   

8、品行端正,作风正派,时刻注意自身道德修养,模范遵守社会公德,爱护社区公共财物,不参与非法活动;   

9、讲团结,重协作,与社区党员干部和居民群众和谐相处、互帮互助,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。 

  

第九条 纪检监督员任职期间出现下列情况的,应予以免去职务,重新选任:   

1、不能胜任工作;   

2、因个人原因主动辞职;   

3、长期患病,身体状况无法适应岗位要求;   

4、受其它原因影响,无法长期从事派驻纪检组日常工作;   

5、不遵守组织纪律,不服从管理,违反派驻纪检组规章制度,借口拒不执行组织决定;   

6、驻在社区群众对本人有投诉,并已调查核实;   

7、发生严重失职行为,造成严重后果和不良影响;   

8、发生违法违纪行为,正在接受刑事调查、受到刑罚和党政纪处分;   

9、经组织考核,评定为“不称职”;   

10、经群众评议“满意”率达不到60%。   


第三章 纪检监督员的考核   

第十条 考核工作应遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。   

第十一条 考核分为年度考核和日常工作表现两部分。纪检监督员与派驻纪检组组长一同接受所属纪(工)委年度考核。派驻纪检组成员年度考核可与社区“双述双评”工作一并进行。  

第十二条 日常工作表现由各派驻纪检组组长具体负责收集整理,并作为工作报告内容每月向纪(工)委报告,纪(工)委可定期对纪检监督员工作表现进行讲评。年度考核须参考本人日常工作表现、效果等因素统筹评价。   

第十三条 年度考核分为优秀、合格和不合格三个等次。   优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,遵守纪检监察工作相关规定,廉洁奉公,认真负责,监督有力,工作成效明显,群众满意率不低于80%。   合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,遵守纪检监察工作相关规定,廉洁自律,遵章守纪,工作积极,能够完成工作任务,群众满意率不低于60%。   不合格:政治业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强,难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务,或在工作中造成重大失误,群众满意率低于60%。   年度考核结果作为对派驻纪检组成员奖惩、任免和发放岗位补贴的重要依据。基层纪(工)委对年度考核优秀者可给予适当奖励,考核不合格者应及时批评教育或免去职务。  

 

第十四条 年度考核的基本程序是:   

1、纪检监督员和派驻纪检组组长分别向所属纪工委提交个人总结和述职报告,并填写考核登记表;   

2、组织社区群众填写民主测评表;   

3、基层纪(工)委根据民主测评结果和个人总结、述职,结合平时工作表现,作出考核等次评定;   

4、将考核结果在社区公开栏公示;   

5、基层纪(工)委按照“一组一档”原则建立考核台账,将考核登记表、民主测评表、个人总结述职等存入工作资料;   

6、公示过程中,本人或群众对考核结果有异议的,可以在5个工作日内向所属纪(工)委办提出申辩意见和情况反映。纪(工)委在收到意见之日起15个工作日内作出答复,并以该答复作为最终考核结果。   


第四章 岗位补贴管理      

第十五条 凡经基层纪(工)委正式任命的纪检监督员,岗位补贴为每月1200元,由区财政局每月按标准核拨,由各基层纪(工)委统一管理。   

第十六条 各基层纪(工)委应制定纪检监督员岗位补贴具体管理办法,要和日常考勤、工作表现挂钩,并指定专人负责,严格遵守财务制度,确保补贴资金管理规范。   

第十七条 区纪委将适时组织相关部门,对各基层纪(工)委纪检监督员岗位补贴管理和发放情况进行检查审计。   第五章 附则。   

第十八条 本办法为暂行,如上级另有统一要求,则按上级规定执行。   

第十九条 本办法未尽事宜,由区纪委党风政风监督室负责解释。   

第二十条 本办法自发布之日起实施。   

中共西安市新城区纪委办公室                 

2014年9月25日印发      

流量统计: 1308932

版权所有:中共西安市新城区纪律检查委员会 西安市新城区监察委员会

陕ICP备号13010065